Bij Luxe Talent bieden we wervingsdiensten voor bedrijven die het beste talent voor hun teams willen aantrekken.
Wij hebben de kandidaten waar jij naar op zoek bent!
Lees hier meer over onze recruitment consulting services voor bedrijven.
Verantwoordelijk voor het dossier: Total Talent Group SLNE. Doel: informatie over producten en diensten naar de abonnee sturen. Legitimatie: Toestemming. Geadresseerden: De gegevens worden niet aan derden doorgegeven. Rechten: Toegang, rectificatie en verwijdering van de gegevens, evenals andere rechten, zoals uitgelegd in de aanvullende informatie Privacybeleid.
We hebben een team dat gespecialiseerd is in het werving- en selectieproces voor management en hoger management.Daarnaast zijn we ook beschikbaar om kandidaten op dit niveau te begeleiden die een nieuwe professionele uitdaging willen vinden.
Functies zoals: CEO, C-Level Executive & Adviseurs.
We zijn ons bewust van de uitdaging die het kan zijn om goede profielen te vinden met een gemiddeld en/of hoog verantwoordelijkheidsniveau. Ons team maakt gebruik van de lokale kennis en het belangrijke netwerk van Europese contacten dat zich al jaren ontwikkelt om het selectieproces te optimaliseren en de zoektijd voor profielen met tussen de 3 en 5 jaar ervaring in de sector te minimaliseren.
De Recruitment Process Outsourcing (RPO)-dienst wordt steeds vaker gebruikt door wervingsdienstverleners vanwege de concurrentievoordelen die het biedt aan HR-afdelingen tijdens periodes van hoge werkdruk of voor het uitbesteden van een deel van het talentwervingsproces. Bij Luxe Talent bieden we RPO-diensten die exclusief gericht zijn op de sectoren mode, luxe en detailhandel in heel Europa.
Elk jaar verzamelen we directe feedback van klanten en kandidaten uit heel Europa om onze gespecialiseerde salarisgids voor mode, luxe en retail te delen.
We ontwerpen begeleidings- en professionele monitoringprogramma’s die gericht zijn op het bereiken van een specifiek bedrijfsdoel. We hebben de groei begeleid van Retail Managers en Country Managers van de belangrijkste bedrijven in de sector.
Zonder de noodzaak van meerdere gesprekspartners en door de communicatie te centraliseren via één contactpersoon, begeleiden wij je bij jouw uiitbreiding en de opening van nieuwe winkels over de hele wereld.
In het kader van de internationale uitbreidingsdienst kunnen we de hulp aanvullen met een analyse en identificatie van een talentenpool in een specifiek stedelijk gebied in de sectoren mode, luxe en detailhandel in heel Europa.
Onze collega’s in elke markt zorgen voor de volledige zoektocht, selectie en werving van het hele team.
We begrijpen dat er functies zijn die met bijzondere zorg en discretie moeten worden behandeld. In dat geval garanderen we volledige vertrouwelijkheid tijdens het hele proces.
Als het doel is om een groot aantal vergelijkbare profielen te vinden en processen en tijden te optimaliseren, organiseren we bijeenkomsten, jobdating en banenbeurzen op belangrijke locaties zoals outlets of winkelcentra om nieuwe winkelteams te creëren, evenals Talent Up-programma’s voor het middenkader.
01
Met verschillende soorten interviews en referentiechecks selecteren we de juiste profielen. Onze wervingsstrategie combineert onze uitgebreide database en gerichte headhunting om de beste professionals te vinden.
02
In maximaal 15 dagen heb je profielen van kandidaten om te beoordelen. Uit heel Europa, met native consultants.
03
Met een headhunting service inbegrepen: omdat het talent dat je zoekt niet altijd op zoek is naar een baan.
04
Wij zullen uw betrouwbare partner zijn om uit te breiden in heel Europa met een unieke gesprekspartner.
05
Er is de mogelijkheid van een enkel contract en facturering met internationale overeenkomsten.
06
Meer dan 15 jaar ervaring garandeert onze toewijding.
Wij zijn een adviesbureau gespecialiseerd in executive en middle management profielen voor mode- en luxemerken.
De rekrutering van profielen in hoofdkantoren vereist verschillende vaardigheden en kennis, afhankelijk van het vakgebied. Ons team van internationale consultants heeft ruime ervaring in het zoeken naar executives en middle management profielen.
In vergelijking met andere gebieden zijn de meest bekwame en up-to-date profielen nodig. Ze moeten nieuwsgierig en inzichtelijk zijn en voortdurend worden bijgeschoold en bijgewerkt.
Bij Luxe Talent voeren we recruitmentprojecten uit om deskundige HR-professionals te selecteren.
Op basis van onze ervaring weten we dat een goede retailer alleen succesvol kan zijn als hij/zij een profiel heeft met een groot inlevingsvermogen en een sterke band met de klant, leiderschap en een diepgaand begrip van het merk en de behoeften van de consument.
Een succesvolle zoektocht naar hoogwaardige profielen in product, logistiek en productie vereist veel aandacht voor detail, creativiteit, observatie en een brede kennis van klantperspectieven.
Elk jaar voeren we een salarisstudie fashion and luxury uit om nieuwe trends, veranderingen in salarisschalen en nieuwe behoeften van zowel bedrijven als kandidaten te identificeren.
Onze salarisstudie is het resultaat van een diepgaand onderzoek van de huidige markt; het voortdurende contact met internationale klanten in de sector stelt ons in staat om maatstaven vast te stellen en voorspellingen te doen voor de komende jaren. De studie geeft informatie over salaristrends in de sector, detecteert nieuwe opleidingstrends en -behoeften en inzichten.
We hopen dat onze analyse en ervaring in dit document nuttig voor je zijn.
Retail Academy is het professionele trainingscentrum van Luxe Talent. We ontwikkelen programma’s op maat om de competenties en vaardigheden te ontwikkelen die je team nodig heeft.
Zullen we praten? We ontwerpen elk programma op basis van de behoeften van elk team en de competenties en vaardigheden die moeten worden ontwikkeld, bijvoorbeeld.
Onze programma’s bevatten:
